Nos engagements RSE
Les territoires évoluent rapidement : changement climatique, tension sur les ressources, nouvelles mobilités, attentes accrues des citoyens et des donneurs d’ordre. En tant qu’acteur majeur des infrastructures en France, nous avons la responsabilité d’accompagner ces transformations, en développant des solutions utiles, durables et ancrées dans la réalité des territoires.
Pour structurer cette ambition, Colas déploie le projet RSE ACT – Act & Commit Together, construit autour de 8 engagements.
ACT : notre projet RSE au service des territoires
Depuis plus de vingt ans, nos équipes portent des initiatives de terrain visant à réduire nos impacts, protéger les personnes et renforcer la qualité de nos infrastructures.
ACT donne à cette dynamique une cohérence globale : une vision partagée, des objectifs clairs et un suivi structuré.
En France, notre projet RSE ACT, nous permet d’unifier nos pratiques, d’harmoniser nos démarches et de travailler main dans la main avec les collectivités et les partenaires privés.
Nos principaux indicateurs RSE
Nos principaux indicateurs RSE
Nos 8 engagements
- 1. Proposer à nos clients et usagers des solutions répondant aux enjeux du développement durable des territoires
- 2. Mettre en oeuvre une stratégie bas carbon et biodiversité
- 3. Promouvoir des solutions en faveur de l'économie circulaire
- 4. Réduire les impacts de nos activités pour conforter leur acceptabilité
- 5. Attirer, développer et fidéliser les collaborateurs par l’excellence managériale
- 6. Consolider une culture santé-sécurité pour protéger
- 7. Construire une supply chain plus responsable ancrée sur une performance durable
- 8. Consolider une culture exemplaire de l’éthique et de la conformité
Proposer à nos clients et usagers des solutions répondant aux enjeux du développement durable des territoires
Nous développons des solutions d’infrastructures qui répondent aux défis locaux : lutte contre les émissions carbone, gestion durable de l’eau, désimperméabilisation, mobilités actives, végétalisation, adaptation au climat.
Concrètement, cela se traduit par la création d’espaces dédiés à la mobilité partagée, comme des pistes cyclables, des voies vertes ou des cheminements sécurisés, mais aussi par la renaturation d’espaces publics grâce à des revêtements à faible empreinte carbone ou des techniques de génie écologique.
Mettre en œuvre une stratégie bas carbone et biodiversité
Nous alignons nos trajectoires climat avec l’Accord de Paris. Cela implique de moderniser nos installations, d’optimiser nos consommations, d’intégrer davantage de matières recyclées ou biosourcées et de réduire les émissions liées à nos opérations.
Nous faisons également progresser la prise en compte de la biodiversité dans nos projets.
Cela passe par des diagnostics écologiques, la restauration de milieux naturels, le suivi d’espèces sensibles, mais aussi par le développement du génie écologique, qui mobilise nos compétences pour protéger, renaturer ou reconnecter les écosystèmes.
En ville comme en milieu naturel, chaque chantier devient une opportunité de préserver et restaurer le vivant, en travaillant au plus près des particularités locales.
Réduire les impacts de nos activités pour conforter leur acceptabilité
Nos chantiers et installations sont intégrés au quotidien des riverains. Nous agissons pour réduire durablement nos impacts : bruit, poussières, odeurs, gestion de l’eau, flux logistiques, effets indirects sur l’environnement.
Nous renforçons aussi le dialogue local, grâce à des rencontres régulières, des dispositifs d’écoute et des outils numériques d’information comme la solution interactive Hello Travaux.
L’acceptabilité repose sur la transparence, l’écoute et l’attention portée aux attentes locales.
Attirer, développer et fidéliser les collaborateurs par l’excellence managériale
Les femmes et les hommes qui composent nos équipes sont notre première richesse.
Nous investissons dans leur évolution :
- Formation continue,
- Programmes managériaux,
- Mobilité interne,
- Parcours d’intégration,
- Initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Nous voulons proposer un environnement où chacun peut apprendre, grandir et s’épanouir, au cœur d’un collectif solide.
Consolider une culture santé-sécurité pour protéger
Nous poursuivons un objectif clair : zéro accident.
Cela passe par des :
Nous assurons un suivi continu des risques liés au bruit, à la chaleur ou aux gestes répétitifs.
Nous travaillons également sur la sûreté et la gestion de crise afin de protéger nos équipes dans un environnement en constante évolution.
La sécurité fait partie de notre quotidien et guide chacune de nos interventions.
Construire une supply chain plus responsable
Nous intégrons des critères sociaux, environnementaux et sécuritaires dans nos achats afin de collaborer avec des partenaires qui partagent nos engagements.
Pour cela, nous analysons les risques par famille d’achats, évaluons nos fournisseurs via des questionnaires dédiés et nous appuyons sur des outils reconnus comme EcoVadis.
Concrètement, cette démarche se traduit par plusieurs actions fortes :
- La prise en compte de critères carbone dans nos appels d’offres, pour encourager le choix de produits et de procédés moins émetteurs.
- L’évaluation régulière de nos fournisseurs stratégiques et des plans d’action coconstruits lorsque des améliorations sont nécessaires.
- L’écoute des retours terrain de nos équipes opérationnelles pour améliorer les conditions de travail et ajuster nos cahiers des charges.
Notre volonté est claire : construire une chaîne d’approvisionnement fiable, responsable et engagée à nos côtés, capable de progresser avec nous sur les enjeux de durabilité.
Consolider une culture exemplaire de l’éthique et de la conformité
L’éthique fait partie de notre manière de travailler. Nous voulons que chacun collaborateurs, partenaires, fournisseurs ou riverains évolue dans un environnement où les règles sont claires, le respect est naturel et la parole peut s’exprimer librement.
Pour renforcer cette culture, nous identifions et prévenons les risques liés à la corruption, aux droits humains et à la discrimination. Nous nous appuyons sur un dispositif de contrôle à plusieurs niveaux, qui combine analyses opérationnelles, revues juridiques et audits internes. Plus de 10 000 sociétés tierces ont ainsi été analysées via l’outil Compliance Catalyst.
L’éthique fait l’objet d’une sensibilisation continue : formations dédiées (« Éthique et conformité appliquées », « Fair Play »), campagnes internes, diffusion du Code Éthique, et un Compliance Day annuel pour renforcer la culture commune.
Pour que chacun puisse s’exprimer en toute confiance, nous mettons également à disposition BeSignal, une plateforme d’alerte simple et confidentielle.
Elle permet de signaler en sécurité toute situation ou tout comportement qui ne respecterait pas nos valeurs ou nos règles éthiques.
Questions fréquentes
Grâce à des indicateurs suivis annuellement, couvrant le carbone, le recyclage, la biodiversité, la sécurité, la mixité ou encore les achats responsables.
Oui. Nos engagements orientent nos solutions, nos matériaux, nos méthodes et nos décisions dès la phase de conception et tout au long d’un projet.
Par l’écoute, l’anticipation, la transparence et des solutions concrètes visant à réduire les nuisances selon les contextes locaux.
Grâce à des outils d’analyse, des questionnaires dédiés et des plateformes d’évaluation qui mesurent leur performance RSE et leur conformité.
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