Nous rejoindre
Colas, présent sur tout le territoire français, emploie près de 30 000 salariés.
En 2026, nous avons l’ambition de recruter plus de 3 000 nouveaux collaborateurs et d’accompagner dans leur parcours de formation 1 500 stagiaires et alternants.
Rejoindre Colas, c’est rejoindre une entreprise où l’on travaille sérieusement sans jamais oublier l’humain, où l’on avance ensemble, et où chaque chantier est une histoire collective.
Et si ce qui nous reliait, c’était aussi vous ?
Des métiers au cœur des territoires
Chez Colas, travailler, ce n’est pas seulement construire des routes, des ouvrages ou des aménagements.
C’est relier les territoires, les femmes et les hommes, et laisser une trace utile et durable dans le quotidien de tous.
Du terrain à l’ingénierie, des laboratoires aux fonctions supports, Colas offre plus de 600 métiers au service de la mobilité, de la sécurité et de l’environnement. Chaque année, plus de 40 000 chantiers sont réalisés à travers la France : routes, pistes cyclables, ouvrages d’art, aménagements urbains, infrastructures énergétiques…
Nos collaborateurs, qu’ils soient ouvriers, techniciens, ingénieurs ou chefs de projet, partagent tous la même ambition : agir chaque jour pour les territoires et leurs habitants.
Ce qui fait la force de Colas, ce sont les femmes et les hommes qui façonnent nos territoires et notre société. Chaque jour, je vois nos équipes construire des infrastructures utiles et durables, mais surtout créer des parcours de vie.
Je crois profondément que l’humain est au cœur de notre réussite. Rejoindre Colas, c’est intégrer une entreprise où chacun peut évoluer et contribuer à un avenir meilleur.
Jean-Paul Fritsch
Directeur des Ressources Humaines de Colas France
Une culture commune au service du collectif
Colas partage les valeurs fondatrices du groupe Bouygues, qui constituent le socle de notre culture d’entreprise et de notre manière d’agir au quotidien.
Respect
Respecter c’est reconnaître la valeur de chacun
Le respect, c'est la base de tout. Sans lui, pas de confiance, pas d'équipe, pas d'avenir. Chez Colas, on est attentif et on considère chacun, clients, collaborateurs, collègues, parties prenantes… Nous faisons preuve de transparence et d’honnêteté et nous respectons la parole donnée. Le respect est la clé d'un collectif qui avance ensemble avec exigence et considération.
Engagement
Chez nous l’engagement c’est s’impliquer pleinement, avec exigence et responsabilité
S'engager, c'est plus qu'un effort individuel : c'est un pacte collectif.
Chez Colas, on ne réussit pas seul. On s'investit pour ses clients, ses équipes, ses collègues, et en retour, on sait qu'on peut compter sur eux.
C'est cette énergie collective qui nous permet d'aller plus loin, de relever chaque défi et de bâtir avec exigence. Nous nous engageons pleinement, ensemble, et sans compromis.
Pionnier
Innover avec audace, sans jamais improviser
Chez Colas, nous sommes là pour repousser les limites, imaginer ce qui n'existe pas encore et oser ce que d'autres n'osent pas. C'est analyser, préparer, calculer nos risques, évaluer et anticiper les difficultés avant d'avancer. Nous innovons avec ambition, mais sans improvisation. Parce que les vrais pionniers ne sont pas ceux qui partent à l'aveugle, mais ceux qui tracent de nouvelles voies avec maîtrise et audace.
Transmission
Chez nous, on partage le savoir, les expériences et les réussites
Chez Colas, on ne croit pas aux secrets bien gardés. Nous sommes tous détenteur d’un patrimoine commun. Partager, c'est faire grandir l'autre, mais c'est aussi s'assurer que l'entreprise ne repose pas uniquement sur quelques sachants, mais sur un collectif solide. Transmettre, c'est exiger le meilleur de soi pour donner le meilleur aux autres.
Si le BTP et les Travaux Publics en particulier, restent des secteurs très masculins, Colas œuvre depuis plus de 10 ans pour y développer la mixité.
Le plan d’action, qui vise à attirer plus de femmes et à leur offrir une carrière épanouissante, est porté par la filière RH et au-delà, par l’ensemble de l’encadrement. La féminisation des instances dirigeantes relève d’une action à plus long terme et les résultats ne se traduisent pas encore dans les chiffres.
Colas et ses filiales restent mobilisées pour faire avancer la féminisation dans la construction de la ville et des axes de communication, au bénéfice de toutes et tous.
Au titre de l'année 2025, pour la société Colas France, les résultats des index d'Egalité Femmes / Hommes sont de 73/100 points.
| Ecart rémunération | Ecart augmentation | Ecart promotions | Maternité | 10 plus hautes rémunérations | Résultat Final |
| 38 | 10 | 10 | 15 | 0 | 73 |
Au titre de l'année 2025, pour la société Colas France, les résultats de l'index Rixain :
| Ecarts de représentation parmi les cadres dirigeants | Ecarts de représentation parmi les membres des instances dirigeantes | ||
| 8.3% de femmes | 91.6 % d'hommes | 17 % de femmes | 83 % d'hommes |
Découvrez nos opportunités partout en France
Avec 300 établissements locaux, Colas France recrute partout sur le territoire.
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou professionnel expérimenté, nous proposons :
• des postes en CDI dans les métiers du BTP, de l’ingénierie et des fonctions support,
• des alternances et stages pour apprendre un métier d’avenir,
• des mobilités internes pour évoluer dans un groupe international tout en restant ancré localement.
